ベトナム赴任で人事担当者が抱える課題、ビザの基礎知識とは？
ベトナム赴任において人事担当者が抱える課題例
人事担当者さまがベトナム赴任の各手続きを担当する際には、以下のような課題があります。
- 一連のスケジュールや必要書類など、最新情報の把握ができない
- 手配・依頼先がバラバラで手配業務の管理が難しい
- 日本側での書類の翻訳・認証が複雑
- 赴任スケジュールに合わせた各種手配の調整が難しい
なかでもビザ手続きは限られた人事リソースの中で対応するには大きな負担となります。
このような業務は属人化される傾向があり、担当者が急な異動や退職となった場合、手続きがストップしてしまうため、そのような事が生じないための対策を検討しておく必要があります。
ベトナムビザの基礎知識／DNビザとLDビザの違い
ベトナムへの赴任・出張にあたり、適切なビザの選択と申請手続きは非常に重要です。
目的や滞在期間によって求められるビザの種類や必要書類が異なるため、現地での業務を円滑に開始するためには、その違いを正しく理解しておく必要があります。ここでは、代表的な「DNビザ（業務ビザ）」と「LDビザ（就労ビザ）」の特徴や取得条件について、分かりやすくご説明します。
DNビザ（業務ビザ）
DNビザは商用ビザ・ビジネスビザとも呼ばれ、
ベトナムでの会議参加や業務を目的とした出張に伴って入国する際に必要です。
ベトナム入国管理局が発行する事前許可番号通知書に基づき、有効期間が設定されます。
一度のみ入国が可能なシングルビザと、複数回入国が可能なマルチプルビザがあり、ビザの種類や使用可能回数についても、事前許可番号通知書に基づいたものが発給されます。
LDビザ（就労ビザ）
LDビザはベトナムで働く外国人のための、就労を目的とした入国の際に必要なビザです。
ベトナム入国管理局が発行する事前許可番号通知書に基づき、有効期間が設定されます。なお、ベトナムで就労するためには、有効なビザに加えて労働許可証（ワークパーミット）の取得が必要となります。
※労働許可証（ワークパーミット）とは？
ベトナムで就労する際に必要となる、ベトナム政府当局が発行する証明書です。
外国人労働者はこの許可書がないとベトナムで働くことができません。
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